TRAIN THE TRAINER

Mục tiêu Khóa học

Khóa học nhằm cung cấp cho học viên những kỹ thuật và kỹ năng cần thiết để thực hiện một chương trình đào tạo. Cuối khóa học, các học viên có thể:

Xác định vai trò, trách nhiệm & kỹ năng cần thiết của một Giảng viên;
Phân tích thành công nhu cầu đào tạo của công ty & viết báo cáo về nhu cầu đào tạo một cách chuyên nghiệp;
Xác định cách học & các nguyên tắc học của người trưởng thành;
Lựa chọn các phương pháp đào tạo thích hợp & ứng dụng hiệu quả vào công việc thực tế;
Chuẩn bị dụng cụ giảng dạy & bố trí phòng học hiệu quả cho khóa đào tạo;
Thiết kế chương trình đào tạo;
Áp dụng các kỹ thuật và kỹ năng giảng dạy thích hợp để thực hiện hiệu quả chương trình đào tạo;
Áp dụng các công cụ kiểm tra và đánh giá đào tạo vào công việc thực tế.

Cấu trúc Khóa học

Khóa học được dạy trong 3 ngày. Phương pháp giảng dạy yêu cầu học viên tham gia tích cực. Các bài nghiên cứu, bài đọc, giải quyết tình huống trên công việc, diễn vai, thảo luận nhóm sẽ được sử dụng để đánh giá học viên.

Học viên

Khóa học dành cho các trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng đào tạo, trưởng nhóm, giảng viên & cá nhân có trách nhiệm thực hiện việc đào tạo cho nhân viên trong công ty.

Nội dung Khóa học

CHỦ ĐỀ	NỘI DUNG CHÍNH	KẾT QUẢ
Giới thiệu về Đào tạo	Định nghĩa Đào tạo Sự khác biệt giữa Đào tạo & Giáo dục Tiến trình đào tạo và phát triển nhân viên Vai trò, trách nhiệm & các kỹ năng cần thiết của một Giảng viên	Xác định sự khác biệt giữa Đào tạo & Giáo dục Hiểu rõ tiến trình đào tạo & phát triển nhân viên Xác định vai trò, trách nhiệm & kỹ năng cần thiềt của một Giảng viên
Phân tích Nhu cầu Đào tạo	Định nghĩa về Phân tích Nhu cầu Đào tạo Khi nào đào tạo là cần thiết? Tiến trình phân tích nhu cầu đào tạo Các nguồn dữ liệu cần cho việc phân tích nhu cầu đào tạo	Xác định tiến trình & các nguồn dữ liệu để phân tích nhu cầu đào tạo Phân tích thành công nhu cầu đào tạo của công ty & viết báo cáo về phân tích nhu cầu đào tạo một cách chuyên nghiệp
Cách học của Người Trưởng Thành	Cách học & các nguyên tắc học của người trưởng thành Các trở ngại thường gặp trong tiến trình đào tạo & các cách khắc phục	Xác định cách học & các nguyên tắc học của người trưởng thành Hiểu & áp dụng 9 nguyên tắc học của người trưởng thành vào công việc đào tạo
Phương pháp Đào tạo	Mục tiêu của các phương pháp đào tạo Các yếu tố cần xem xét khi chọn lựa phương pháp đào tạo Các phương pháp đào tạo & ứng dụng	Xác định các phương pháp đào tạo thường được sử dụng Lựa chọn các phương pháp đào tạo thích hợp & áp dụng hiệu quả vào công việc
Dụng cụ Đào tạo & Chuẩn bị Đào tạo	Tại sao và làm cách nào sử dụng các dụng cụ đào tạo? Các cách sắp xếp phòng học	Chuẩn bị các dụng cụ giảng dạy & bố trí phòng học một cách chuyên nghiệp
Thiết kế Chương trình Đào tạo	Mục tiêu & nội dung đào tạo 9 bước thiết kế chương trình đào tạo	Xác định các bước chính trong việc thiết kế chương trình đào tạo theo cách tiếp cận có hệ thống Áp dụng 9 bước thiết kế chương trình đào tạo vào công việc
Các Kỹ thuật & Kỹ năng Đào tạo	Giao tiếp hiệu quả Kỹ năng lắng nghe & đặt câu hỏi Làm sao để động viên người học? Các bước đào tạo qua công việc Các giai đoạn & công việc liên quan đến việc đào tạo & hướng dẫn theo nhóm	Xác định các kỹ năng giao tiếp cần thiết trong việc đào tạo Động viên hiệu quả người học trong quá trình đào tạo Thực hiện giảng dạy hiệu quả qua việc áp dụng thích hợp các kỹ năng & kỹ thuật đào tạo
Đánh giá Đào tạo	Giảng viên tự đánh giá Đánh giá việc đào tạo của học viên Phản hồi về việc đào tạo theo nhóm Đánh giá việc đào tạo qua công việc Kiểm tra hiệu quả đào tạo Kế hoạch hành động cá nhân	Xác định mục đích của việc đánh giá đào tạo Áp dụng các công cụ kiểm tra và đánh giá đào tạo vào công việc Đánh giá hiệu quả việc đào tạo qua công việc
Đánh giá Khóa học	Đánh giá khóa học Phản hồi đánh giá cá nhân Phát triển kế hoạch hành động cá nhân	Ap dụng kỹ năng & kỹ thuật đã học vào công việc thực tế Củng cố các mục tiêu học Phát triển kế hoạch hành động cá nhân

Train The Trainer